浅谈美发店的管理

 
 现在很多美发经理认为发型师不好管理，素质比较低，而且很傲气，我做发型师十六年了，可以说很了解发型师，由于美发行业的门槛比较低，很多素质不是很高的人加入了这个行业，影响了整个行业的发展，也影响了这个行业在人们心目中的地位，因此，很多高素质的人才也就望而却步，现在美发行业飞速发展，虽然发型师过剩，但真正合格的发型师非常缺，这就是整个行业的现状，一方面美发沙龙很缺发型师，另一方面很多美发师找不到工作，或者师找到工作却找不到感觉，觉得工作很无趣，找不到方向。但他们还是发出了很积极的信号，大多数美发师已经意识到，不提高自己很难适应这个行业的发展。

   作为美发经理人，我觉得自己首先的理解这些，光埋怨是没有用的，你不但要关注你生意的发展，还要关心美发师，帮助他们树立自信，确立发展方向，记得我在打工时，刚到一个新的工作岗位，很少有自己的顾客，空余时间很多，如果仅仅只是等着顾客来找我，那就会很无聊，于是我用富裕时间去学习，看很多与美发相关的书籍，还拍了不少发型作品，自己不断的提高，生意自然好起来了，当生意好起来，我决定提高美发行业的知名度，和很多杂志联系，在杂志上发表我的作品，参加很多比赛，并且获奖，那时，我需要时间，我需要空间，虽然那是为我个人的发展，但对店的帮助一样很大，可是老板为了他眼前的生意，不给我提供支持，没有办，我只能离开，最后开了自己的工作室，并请了专业服装设计师，摄影师，刚开始，生意并不是很好，我们每周都给杂志拍作品，一方面扩大我们工作室的影响力，另一方面提高我们整体造型的感觉，最重要的是，加强了我们集体的团结，虽然生意不是很好，但我们都有自己的是要做，要不就很难在这个集体中生存，而且，我们一至认为，这样下去，未来会很值得期代，事实上，半年以后，生意远远超过想象，而且，有两位学员入围06年威娜国际趋势奖，《艾丝》《彩》《美容美发》还有一些专业美发网站都要和我们合作，我们正在策划下步发展。我觉得每完成一个步骤，就是新的一步的开始，没有完结就使我们的动力。