年底职场形势是怎样的，白领们都在想什么？请看《年底加薪不公半数白领想跳槽》。
职场调查表明，接近年底，加薪、升职与年终奖是白领阶层普遍关注的问题。统计显示：有接近一半的受访者(比例为47.9%)在加薪上受到不公平待遇时，会“开始寻找跳槽机会”；而选择正面与企业沟通的比例为43.1%，少于前者近五个百分点；有3.2% 的受调者选择了最极端的做法——辞职；能够在这种情况下保持沉默的比例仅5.8%。
有关专家指出，公平原则是薪酬系统的基础也是制定薪酬制度的首要原则，因为这不仅是一个心理原则，也是一个感受原则，只有在员工认为薪酬系统是公平的前提下，才能产生认同感和满意度，才可能产生薪酬的激励作用。而加薪是企业薪酬系统的重要组成部分，因此加薪体现公平原则是非常重要的。
正如上面的数据反映的一样，接受本次调查的公司职员中，从来没有向上司提出过加薪要求的比例超过一半，为51.3%；而在曾经提出过加薪要求的受访者中，仅有8.5%的职员得到了较好的效果，效果不好的比例为40.2%。
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